Dans le monde du digital, l’alternance est une voie royale pour acquérir des compétences pratiques tout en continuant ses études. Il existe deux principaux contrats d’alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
Le contrat de professionnalisation : une opportunité pour les + de 26 ans
Le contrat de professionnalisation, bien que parfois proposé aux étudiants en parcours classiques, est généralement destiné aux profils en reconversion professionnelle de plus de 26 ans. Si tu es en réorientation ou en reconversion, ce type de contrat est souvent la seule option d'alternance après 26 ans, à condition d'être inscrit à Pôle Emploi. Ce contrat te permet de te former tout en travaillant, une combinaison idéale pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans des métiers du digital.
Aide à l’embauche pour les 26-29 ans
Entre 26 et 29 ans, les recruteurs peuvent bénéficier d’une aide gouvernementale à l’embauche d’un apprenti, à hauteur de 8 000 € par an pour la première année d’un contrat de professionnalisation. Cette aide financière est un atout non négligeable pour convaincre les entreprises de t'accueillir en alternance. Cependant, au-delà de 30 ans, cette aide n'est plus applicable, ce qui peut compliquer la recherche d’un contrat d’alternance.
Les avantages de l’alternance pour les + de 26 ans
Malgré les défis, les profils en reconversion apportent de nombreux avantages en entreprise, surtout dans le secteur du digital.
Exonération de charges sociales
Tu peux bénéficier d’une exonération de charges sociales, ce qui est un avantage financier non négligeable pour ton employeur. De plus, Pôle Emploi peut verser une aide à l’embauche et à l’emploi allant de 1 000 € à 2 000 €, facilitant ainsi ton intégration dans le monde professionnel.
Des compétences déjà développées
En tant qu’alternant.e de plus de 26 ans, tu as déjà développé des compétences et des soft skills précieuses. Ton expérience antérieure te permet de mieux comprendre les exigences du monde du travail, ce qui est un atout majeur dans un environnement digital en constante évolution.
Capacité à sortir de sa zone de confort
Ton passé professionnel t’a appris à sortir de ta zone de confort. Cette capacité à s'adapter et à relever des défis est essentielle dans le secteur du digital, où les technologies et les méthodes de travail évoluent rapidement.
Indépendance et autonomie
Avec l’âge vient l’indépendance. En tant qu’alternant.e de plus de 30 ans, tu es souvent plus autonome et capable de répondre à tes propres questions, réduisant ainsi le besoin de supervision constante.
Adaptabilité et utilisation efficace de l’expérience
Choisir la reconversion est une décision courageuse qui te pousse à t'adapter constamment. Ton expérience professionnelle antérieure sera un atout majeur pour relever les défis et utiliser tes compétences de manière efficace dans un nouveau domaine.
En bref :
Tu peux bénéficier d’une exonération de charges sociales et Pôle Emploi te versera une aide à l’embauche et à l’emploi entre 1000€ et 2000€.
L’alternant.e a déjà développé des compétences et des soft skills, il/elle connaît le monde du travail.
Il/elle sortira très facilement de sa zone de confort car il aura déjà eu à le faire avec son passé professionnel et l’entreprise de sa reconversion.
L’alternant.e de + de 30 ans est indépendant, autonome et saura répondre à ses propres questions.
Choisir la reconversion est une décision qui t’oblige à t’adapter, il/elle saura utiliser ses expériences professionnelles efficacement.
L’alternance est une excellente opportunité pour les plus de 26 ans souhaitant se spécialiser dans le digital. Malgré les obstacles financiers, les avantages en termes de compétences et d'adaptabilité font de ce choix une option stratégique pour se réinventer professionnellement.
Profite de ces opportunités pour te former et évoluer dans un secteur dynamique et en pleine expansion, rejoins-nous !
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