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Pourquoi faut-il recruter un + de 30 ans en contrat pro ?

Il existe 2 contrats d’alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.

Même s’il arrive que des entreprises embauchent des étudiants en parcours classiques en contrat de professionnalisation, il est généralement catégorisé comme réservé aux profils en reconversion de + de 26 ans.

En effet, ces profils en réorientation ou reconversion professionnelle souhaitant faire de l’alternance n’ont pas d’autre choix que de trouver un contrat de professionnalisation dès lors qu’ils ont 26 ans révolus, et ce à condition d’être demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi.

Entre 26 et 29 ans, un recruteur peut bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti mise en place par le gouvernement, à hauteur de 8 000 €/an pour la 1ère année d’un contrat de professionnalisation. Malheureusement, pour le recrutement d’étudiants de 30 ans et +, ce dispositif de soutien financier ne s’applique pas, et il pénalise les profils en reconversion dans leur recherche d’alternance. Mais si l’alternance est ouverte aux personnes de + de 26 ans, c’est qu’il y a de bonnes raisons !

 

#1 : Vous pouvez bénéficier d’une exonération de charges sociales, et Pôle Emploi vous versera une aide à l’embauche et à l’emploi entre 1000€ et 2000€

#2 : L’atlternant.e a déjà développé des compétences et des softs skills, il/elle connaît le monde du travail.

#3 : Il/elle sortira très facilement de sa zone confort car il aura déjà eu à le faire avec son passé professionnel et l’entreprise de sa reconversion.

#4 : L’alternant.e de + de 30 ans est indépendant, autonome et saura répondre à ses propres questions.

#5 : Choisir la reconversion est une décision qui l’oblige à s’adapter, il/elle saura utiliser ses expériences professionnelles efficacement