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Des simulations d'entretien pour préparer nos étudiants au marché du travail - Saint-Quentin-en-Yvelines

Sur le campus de MyDigitalSchool Saint-Quentin-en-Yvelines, nos étudiants de première année de Bachelor Digital ont pu s'entrainer à l'exercice de l'entretien d'embauche

 

Pourquoi s'entrainer si tôt aux entretien d'embauche ? 

Chez MyDigitalSchool, les étudiants acquièrent les bases théoriques de leur formation pendant deux premières années en formation initiale, au cours desquelles ils ont un stage de fin d'année. Ensuite, de la troisième année de Bachelor à la deuxième année de MBA, les formations sont en alternance pour leur permettre d'intégrer et de mettre en application tout ce qu'ils ont appris. 

Dans la mesure où ils doivent trouver un stage dès leur première année d'études pour développer leur employabilité, nous avons pris le parti de leur proposer un module d'expression orale et physique, et de les accompagner dès la première année dans leur apprentissage des savoirs-faires et des savoirs-êtres nécessaires pour se placer sur le marché du travail. Cela leur permet d'être prêts pour trouver leur premier stage, mais aussi de trouver leur premier emploi par la suite. 

 

Quid du CV et de la lettre de motivation ? 

 

En réalité, les simulations d'entretiens d'embauche viennent dans un second temps. Ils ont tout d'abord des cours théoriques sur la création et l'amélioration de leur Curriculum Vitae et de leur lettre de motivation

Un enseignement leur est également dispensé en matière de savoirs-faires et savoirs-êtres dans leur recherche d'emploi : 

  • Comment postuler
  • Comment s'habiller
  • Comment se présenter
  • Comment se comporter en entretien
  • Comment bien préparer son entretien d'embauche

 

Lors de la simulation d'entretien d'embauche

 

Le principe de l'exercice est de les mettre en confiance et de leur permettre de s'améliorer en vue de leur entrée sur le marché du travail. 

Ils sont évalués par un jury interne, et ils sont surtout filmés. Cela peut les rendre nerveux, mais les films ne sont pas diffusés. 
En effet, le principe est de procéder à l'entretien, de se faire questionner et évaluer par le jury, puis de regarder la vidéo de son passage, de manière à pouvoir avoir un retour sur expérience direct et savoir les éléments sur lesquels travailler à l'avenir. 

 

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