Session Job dating au sein des locaux MyDigitalSchool afin de permettre aux futurs étudiants à la recherche d’une alternance en Webmarketing, Création Numérique, Direction Artistique Digitale, Expert Marketing Digital ou encore développeur web de rencontrer des professionnels de la région. Suite à cet après-midi riche d’échanges et de rencontres, nous avons interrogés trois entreprises présentes concernant leurs attentes envers les candidats.
L’entretien idéal pour vous, c’est quoi ?
Naturellement il y a des choses qui peuvent vous faire marquer beaucoup de points :
« Un entretien idéal pour nous c'est un échange, afin d’évaluer la capacité du candidat à résoudre des problèmes, sa flexibilité, sa capacité à travailler en équipe, son niveau de motivation, ainsi que ses compétences techniques. » – Ikram
« Un candidat qui dirige l’entretien (je n’ai encore jamais vu !) » - Laurent
« Celui qui est fluide et qui aboutit à une vraie rencontre professionnelle » - Ludovic
La question que vous préférez poser ?
Il était évidemment interdit de questionner « qualité/défaut » mais chacun a sa question préférée :
« Quelle image avez-vous du bâtiment ? » - Ikram
« Votre motivation, ce que vous rêvez de faire au niveau professionnel » - Laurent
« Quels sont vos passions ? Vos loisirs ? car je trouve que ça en dit long sur la personnalité d'un candidat » - Ludovic
Ce qui peut vous déranger chez un candidat lors d’un entretien ?
Les attitudes éliminatoires malheureusement, à éviter donc :
« Quand on ressent le stress du candidat et les réponses vagues ou peu précises, si le candidat ne répond pas clairement aux questions posées ou s'il semble éviter certaines questions, cela peut être frustrant » - Ikram
« Que le candidat parte bille en tête sans poser de questions sur ce que l’on recherche au niveau compétences » - Laurent « La posture avachie, le manque d'énergie, le manque de maîtrise de la langue française, le tutoiement » - Ludovic
Le petit truc qui fait la différence selon vous ?
Faire oublier la non-maitrise de la suite Adobe par cette petite phrase qui mettra des étoiles dans les yeux du recruteur :
« Lorsque nous rencontrons un candidat qui fait des recherches sur notre entreprise et qui nous donne son avis, cela fait toute la différence car il montre son réel intérêt pour notre société. » - Ikram
« Les pauses dans la diction, bien parler à la bonne vitesse, le candidat qui a l’air calme et sûr de lui. » - Laurent
« Lorsque le candidat sait se projeter dans l'entreprise en posant des questions concrètes sur ses futures missions ou le fonctionnement de l'entreprise. » - Ludovic
Un entretien c’est à l’image d’un CV : sa lecture est subjective mais il y a tout de même quelques incontournables. Il est essentiel aujourd’hui d’avoir des retours sur les entretiens réalisés et ce, même si l’issue est négative. Car il n’existe pas meilleur entrainement.
Une chose revient toujours : un entretien doit être un échange.
Ne subis pas ton entretien, vis-le ! Nous n’attendons pour de nouvelles rencontres avec nos entreprises partenaires chez MyDigitalSchool