29 ans, Chef de projet, Annecy
Pouvez-vous vous présenter (Poste et Parcours) ?
Adrien, 29 ans. Chef de projet au sein de l’entreprise Netdev, agence de création de site web en Haute-Savoie depuis 2020 et responsable du pôle depuis 2023. Avant de travailler chez Netdev, j’ai travaillé en tant que commercial, chargé de marketing et Community manager au sein de différentes entreprises, en parallèle de mon BAC +5 en Marketing Digital.
Parlez-nous de votre entreprise ? Quelle est son activité ?
Netdev a été fondée en 2016. D’abord spécialisée dans le développement de logiciels en SaaS pour le secteur de l’événementiel, l’activité création de site internet s’est développée à partir de 2020 pendant la crise du Covid. D’abord menée par une équipe de 5 personnes, cette activité s’est développée pour devenir l’activité principale de l’entreprise avec une équipe de 20 personnes réparties entre les pôles commerces, projet, design et développement et activités supports.
Depuis combien de temps travaillez-vous avec notre école ?
La première collaboration avec MyDigitalSchool Annecy date de l’été 2023. J’ai eu le plaisir d’accueillir Morgane Tappaz pour son stage de fin d’année en Bachelor Marketing Digital. Satisfaits par ses compétences, nous avons, quelques mois plus tard, décidé de renouveler l’expérience. Justine Munari nous a alors rejoints pour effectuer sa dernière année d’étude de Bachelor Webdesign en alternance, puisque nous l’avons embauchée en CDI à l’issue de son Bachelor.
Pourquoi faire confiance aux formations en alternance ? Quels avantages ?
C’est d’abord pour moi un excellent compromis dans le cadre de la création d’un poste, lorsque les besoins ne sont pas encore compatibles avec un temps plein. L’alternance permet de bénéficier, la plupart du temps, d’une vision nouvelle et de valider des acquis mis en place pendant les sessions de cours. En tant que Manager, l’alternance permet aussi de façonner l’étudiant selon les valeurs et les process de l’entreprise et de valider ses propres pratiques.
Quels types d’étudiants recherchez-vous ?
La plupart du temps, nous recherchons des étudiants capables de nous apporter une réelle plus-value. Dans chacun de nos pôles, les alternants ont toujours eu une place très importante et ont su, par leurs compétences, convertir chaque expérience en embauche suite à l’alternance. Cela nous a permis d’ouvrir des postes aujourd’hui stratégiques que nous aurions eus plus de réticences à ouvrir directement à temps plein. Enfin, l’alternance a également favorisé les évolutions internes en permettant à nos salariés d’encadrer des alternants et de devenir manager.
Quelles sont vos attentes d’un alternant ? Quelles sont les qualités requises d’un bon candidat en alternance ?
D’abord, il est indispensable que nos recrues soient capables de s’approprier les valeurs et l’identité qui règnent au sein de notre agence. Au niveau de mon pôle, je recherche en premier lieu des collaborateurs de confiance sur lesquels je pourrais m’appuyer pour représenter notre entreprise. Bien sûr, il est important que les alternants soient curieux, à l’écoute et consciencieux. Enfin, que chacun soit force de proposition et capable de mettre en œuvre ses compétences.
En tant que tuteur, quel est votre ressenti sur l’accompagnement de l'école ?
De mon expérience, MyDigitalSchool Annecy nous a toujours proposé des étudiants opérationnels face aux exigences du monde professionnel. Il n’est pas toujours facile pour des jeunes adultes de passer de l’école à l’entreprise. Les deux étudiantes que j’ai eu la chance d’accueillir disposaient de tous les atouts qui leur ont permis d’entrer rapidement en fonction et d’être autonomes au bout de quelques semaines. Les compétences des étudiants sont également conformes aux exigences professionnelles. Au niveau de l’accompagnement, MyDigitalSchool Annecy propose à ses étudiants et aux tuteurs un suivi assidu avec des échanges régulièrement organisés. Peut-être qu’au niveau du projet, les synergies pourraient être développées afin que celui-ci soit plus cohérent et apporte une plus grande plus-value à l’étudiant ainsi qu’à l’entreprise.
Un conseil pour les futurs tuteurs et tutrices ?
N’hésitez pas à recruter des alternants. Cela représente une réelle opportunité pour vous renouveler et pour développer vos compétences en tant que manager. Accueillir un alternant est également une opportunité pour vous d’acquérir de nouvelles compétences et de vous tenir au fait des innovations par le biais de l’alternant. Même si la formation nécessite du temps et un investissement indispensable, c’est une expérience enrichissante et grâce à la formation proposée par My Digital School, le retour sur investissement est très rapide.
Et pour les futurs alternants ?
Ayant moi-même eu l’opportunité de me former par le biais de l’alternance, je recommande ce type de formation à tous les étudiants ayant un profil plutôt opérationnel. L’alternance est une véritable opportunité pour vous, d’abord pour vous rendre autonome et indépendant, mais aussi pour acquérir des compétences qui ne peuvent pas être acquises hors entreprise. Cette période de formation vous permet également d’explorer les différents aspects d’un métier. N’hésitez pas à solliciter différentes tâches et à sortir de votre zone de confort pour véritablement valoriser cette expérience et peaufiner votre projet professionnel.
