Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation (souvent recherché aussi sous l’orthographe « contrat de profesionnalisation ») est un dispositif d’alternance permettant de suivre une formation qualifiante tout en exerçant une activité en entreprise. Vous alternez des périodes de cours et des périodes de missions professionnelles afin de développer des compétences directement applicables.

• Statut : salarié de l’entreprise (protection sociale, congés, etc.).
• Objectif : obtenir une qualification (titre, diplôme ou certification reconnue).
• Pédagogie : théorie + pratique pour une montée en compétences rapide.

Pourquoi choisir MyDigitalSchool ?

Des formations conçues pour le digital

Nos parcours sont construits pour répondre aux besoins réels des entreprises du numérique. Vous progressez sur des compétences concrètes, utiles sur le terrain.

Une vraie expérience professionnelle

L’alternance vous plonge dans des missions opérationnelles : vous apprenez en faisant, vous gagnez en autonomie, et vous enrichissez votre CV avec des réalisations.

Vous êtes rémunéré pendant votre formation

Le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en percevant un salaire. C’est un excellent compromis entre montée en compétences et sécurité financière.

Qui peut bénéficier du contrat de professionnalisation ?

• Jeunes de 16 à 25 ans révolus (complément de formation initiale).
• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
• Bénéficiaires de certains minima sociaux (selon conditions).
• Personnes accompagnées dans le cadre de dispositifs d’insertion.

Les avantages du contrat de professionnalisation

Pour l’alternant

• Obtenir une qualification reconnue.
• Développer des compétences opérationnelles en entreprise.
• Percevoir une rémunération pendant la formation.
• Accélérer son insertion professionnelle.

Pour l’entreprise

• Former un talent sur des missions adaptées à ses besoins.
• Optimiser le recrutement grâce à une période d’alternance.
• Accéder à des aides et dispositifs selon la réglementation en vigueur.

Comment ça se passe avec MyDigitalSchool ?

1. Choisissez votre formation (marketing digital, dev, UX/UI, data, management…).
2. Candidatez et construisez votre projet d’alternance avec nos équipes.
3. Trouvez une entreprise (avec nos conseils et votre démarche).
4. Signez le contrat avec l’entreprise et MyDigitalSchool.
5. Alternez entre cours et missions, avec un suivi pédagogique.
6. Validez votre qualification et capitalisez sur votre expérience.

Accompagnement et tutorat

En entreprise, un tuteur est généralement désigné pour faciliter votre intégration, vous guider sur les missions et vous aider à progresser. De notre côté, MyDigitalSchool assure un suivi pédagogique régulier pour sécuriser votre réussite, côté école comme côté entreprise.

Rémunération : ce qu’il faut savoir

La rémunération dépend notamment de l’âge et du niveau de formation. À titre indicatif, elle est souvent exprimée en pourcentage du SMIC et peut évoluer selon les conventions collectives.

Exemples indicatifs de rémunération minimale

Moins de 21 ans : Environ 55% à 65% du SMIC

21 à 25 ans : Environ 70% à 80% du SMIC

26 ans et plus : Au moins le SMIC (ou plus selon convention)

Les taux exacts dépendent de la réglementation et des accords applicables. Pour un chiffrage précis, nos équipes peuvent vous orienter selon votre situation.